Intersec

Je connais et partage la vision de mon entreprise.

Je peux me positionner librement sur les activités qui font sens pour moi.

Je me sens en confiance vis-à- vis des personnes avec qui travaille.

J’ai le droit à l’erreur.

J’ai la possibilité de développer mes compétences professionnelles et mes qualités humaines.

J’ai un niveau d’autonomie en phase avec mes responsabilités.

J’ai un niveau de responsabilité en phase avec mes compétences.

Je sais évaluer la valeur ajoutée de mon travail ou de ma contribution.

Entre nous nous échangeons régulièrement des feedbacks constructifs.

Face aux difficultés ou à l’adversité nous restons soudés et nous nous aidons les uns les autres.

J’ai la sensation que l'on peut être soi-même.

Je me sens pleinement responsable de mes actions.

J’ai toute la latitude décisionnelle nécessaire pour atteindre mes objectifs.

Je me reconnais dans les valeurs que vie réellement l’entreprise.

J’ai contribué à la définition de la vision de mon entreprise.

Je connais et comprend les enjeux internes et externes de mon entreprise.

Je me sens un acteur à part entière de la construction de mon entreprise.

Je suis consulté sur la vie et l’avenir de l’entreprise.

Je dirais que mon entreprise sait s’adapter à son environnement.

Je dirai que devant de nouveaux défis, l’entreprise est capable de s’auto-organiser pour faire face.

Je dirai que mon entreprise fonctionne de manière itérative et apprend de ses erreurs.

Mon entreprise met à dispositions des salariés toutes ses informations de manière transparente.

Je peux entreprendre toute les actions qui me semblent bénéfiques pour l’entreprise.

L’entreprise sait impliquer de manière collective ses collaborateurs sur le sujet de la performance.

Nous nous efforçons de livrer à échéances brèves et régulières de la valeur à nos clients.

J’accepte facilement la différence ou les divergences de points de vue.

J’accepte facilement l’imprévu et les évènements qui dérangent.

Je peux accepter une réalité qui ne me convienne pas sans pour autant m’y résigner ou m’y soumettre.

Devant des difficultés ou des situations nouvelles, Je sais faire preuve de nuance.

Je dirai que je peux facilement percevoir les avantages sous les inconvénients, le positif dans le négatif.

J’ai conscience que nous avons tous un regard différent sur les choses.

Je conçois que ma vision des choses est limitée et relative.

En cas de difficultés, j’aime rechercher d’éventuels mécanismes cachés ou sous tendus.

Dans les situations de forts enjeux, je tente de comprendre ce qu’il se joue inconsciemment ou de manière non visible à priori.

J’ai conscience que l’autre est un autre moi-même avec ses différences et ses propres besoins.

Je n’ai pas peur de me tromper ou de m’affirmer.

Devant des difficultés ou des situations nouvelles, j’éprouve une forme de curiosité qui me pousse de l’avant.

Nous préférons un produit fonctionnel ou un service opérationnel à une documentation exhaustive.

En interne, nous sommes plus orientés collaboration que contrat ou procédure.

Vis-à- vis des clients, nous sommes plus orientés collaboration que contrat ou procédure.

Dans notre relation client, nous accueillons les changements positivement car nous pensons que c’est un avantage au final pour se distinguer des autres.

Nous mesurons notre efficacité directement par la valeur créée chez nos clients.

Nous veillons à exceller dans nos tâches quotidiennes.

Nous réfléchissons régulièrement à améliorer nos pratiques et notre efficacité.

Les utilisateurs et les clients sont au cœur du processus de création de valeur.

J’ai vraiment l’impression que les individus et leurs interactions sont plus importants que les processus et les outils.

Je prends du plaisir à effectuer mon travail.

Mes activités sont motivantes et correspondent à mes aspirations.